副業先も誓約書提出要求

　前回、図の㋑労働者の副業開始時のうち、副業を許可する本業先の視点（㋑―１）を検討した。これを副業先の視点からみると、すでに別の就業先で就業している労働者を雇い入れるため（㋑―２）、㋐本業先の入社時と異なり、労働者が保有する企業秘密等が意図せず流入するリスクが生じる。仮に労働者Ｘが不正競争防止法上の「営業秘密」に該当する企業秘密等を副業先Ｂに開示した場合、Ｂが取得に当たり、当該開示が不正なものである点につき悪意または善意重過失でないとしても、Ｂの認識は本業先Ａには分からないため、Ｂは、Ａから不競法に基づく差止請求または損害賠償請求等を受けるリスクがある。…

筆者：多湖・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎・井上 紗和子