Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘは、日本語・日本文化センター被告Ｙに１年間の有期雇用の助手として採用された（但し、契約が更新されても３年を限度とするとされていた）が、勤務していた部署が新たに建築された仮設棟に移転したところ、間もなく体調不良となり、移転後約１カ月で出勤できなくなった。そして、Ｘは出勤できなくなってから約３カ月後にＹに対して退職届を提出した。

　その後、Ｘは、体調不良の原因は、仮設棟一室での勤務により、Ｘがシックハウス症候群、または多種化学物質過敏状態に罹患したためであると考え、退職の意思表示は私傷病で体調不良であると考えたからであるから、それが業務上の疾病だとしたら要素の錯誤であり無効であるので、雇用関係の確認を求めるとともに、Ｘがシックハウス症候群、化学物質過敏症に罹患したのは、Ｙの雇用契約に基づく安全配慮義務違反であるとして医療費と500万円の慰謝料請求を求めた。…

執筆：弁護士　外井 浩志