１倍相当は組込み済

「成果に応じた報酬体系で、社員のモチベーションを高めたい」

　そのように考え、出来高給制度を導入・運用している企業は少なくない。この制度は、適切に運用されれば、生産性の向上と従業員の意欲向上を両立できる強力なツールとなり得る。

　しかし、その一方で、固定給制度にはない独自の法的ルールが数多く存在し、その複雑さから意図せず法規違反（コンプライアンス違反）を犯してしまうケースが後を絶たないのが実情である。第２～３回は人事労務担当者として最低限知っておくべき出来高給のルールをＱ＆Ａ形式で分かりやすく解説する。自社の制度に問題がないか、この機会に確認されたい。…

筆者：杜若経営法律事務所 パートナー弁護士　向井 蘭