【人的資本経営期のHR用語集】第129回 EBPM データ起点で立案 効果検証も含めて/木谷 宏

2025.05.22 【労働新聞】
  • list
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

見聞や経験には頼らず

 EBPM(Evidence Based Policy Making:証拠に基づく政策提案)を目にする機会が増えた。主に政府や自治体で用いられる手法であり、見聞きした情報や経験に頼る従来のやり方ではなく、信頼性の高い証拠・データ(エビデンス)に基づく政策立案を意味する。

 そんなことは企業経営では当然と感じるであろう。しかし計画や戦略を策定する際、顧客評価や販促効果などのデータを分析しながらも、結果的には他社戦略の追随や経営者の意向を補完する役割に留まることが少なくない。建前やあるべき論としての“データ活用”ではなく、ビッグデータ、AI、SNSなどを駆使した“エビデンス基点”の計画立案と効果検証を重視する点が従来と大きく異なる。その背景には…

筆者:県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏

この記事の全文は、労働新聞の定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞電子版へログイン

労働新聞電子版は労働新聞購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

この連載を見る:
令和7年5月26日第3498号12面 掲載
  • 広告
  • 広告

あわせて読みたい

ページトップ
 

ご利用いただけない機能です


ご利用いただけません。