勝手に留守したオマエが悪い！

　賞与の支給日在籍要件とは、支給日に在籍している従業員のみに支払い、たとえ対象期間の全部または一部に在籍しても、支給日以前に退職、解雇などによって従業員身分を失った者に対しては、支払わなくても良いというもので、最高裁判決によって合理性ありとされている。

最高裁判決すでに認める

　高崎製作所に定年まで勤務し、その後継続勤務していた岡本は、夏の賞与支給日の７月５日の１週間前に当たる６月28日に継続勤務期間が満了し、退職となった。岡本としては、賞与計算期間中には在職しており、支給日よりわずか１週間前に退職したのだから、夏季賞与の受給権は当然的にある、と考えていた。…