７割が人材不足課題に

　調査は在米日系企業1694社（回答率42.7％）を対象に実施した。

　経営上の課題を尋ねたところ（複数回答可）、「従業員の賃金上昇」が56.9％、「採用」が51.4％、「従業員の質」が45.0％と雇用面の課題が上位に挙がった。販売面は「新規顧客の開拓」が47.7％、調達面は「調達コストの上昇」が43.8％とそれぞれ最も高くなっている。

　課題への対応策としては、「既存社員の賃金の引上げ」が44.1％と最も多くなっている。「教育・訓練強化」が39.0％で続く。

　人材不足の課題は70.2％の企業が「ある」と回答し、ほとんどの業種で半数を超えた。

　職種別に人材不足が深刻と答えた企業の割合をみると、製造業では「工場作業員」が48.2％、非製造業では「法務・エンジニア」などの専門職種が34.0％と高い。

海外進出日系企業調査北米編（ＪＥＴＲＯ）