４つの視点で求められ

　企業における多様性は、守りの“人権尊重”から攻めの“ダイバーシティ・マネジメント”へ進化し、さらに組織による受容・統合が重視され（Ｄ＆Ｉ：多様性と包摂性）、今日では個人への公平性（ＤＥ＆Ｉ：組織の多様・公平・包摂性）が強調されている。多様性の第１の視点はその必然性である。女性、非正規雇用者、高齢者、外国人など、国内外を問わず職場は多様な人材で占められ、従来の同質性に基づく管理は通用しない。第２は当初からの危機管理およびコンプライアンスの視点である。セクシャル・ハラスメントを含めたさまざまな人権への対応を誤ることは、組織にとって致命傷となりかねない。

　第３は社会公正の実現である。男女雇用機会均等法などジェンダー関連法令の推移をみてもこの点は明らかであろう。そして…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏