40％が人材像を未設定

　国内企業のＤＸの取組みに関するアンケート調査などを分析し、日本と米国での取組み状況の違いなどを整理している。

　ＤＸを推進する人材について、人材像を設定して社内に周知している割合は、日本では18.4％、米国では48.2％だった。

　「設定していない」割合は日本では40.0％を占め、米国の2.7％に対して、大きな差がみられる。

　人材の獲得・確保の取組みの状況としては日米ともに、「社内人材の育成」（日54.9％、米42.5％）の割合が最も高い。

　一方で、米国は日本より社外からの獲得手段が豊富で、活用している割合が高い。具体的には、「特定技術を有する企業や個人との契約」（42.5％）、「リファラル採用（自社の社員から友人や知人などを紹介してもらう手法）」（24.9％）など。

ＤＸ白書2023（ＩＰＡ）