大きな意味もつ見直し後の告示

　働き方改革関連法の施行に伴い、2019年４月１日施行の改正労働基準法により時間外労働の上限規制がスタートした。「自動車運転の業務に従事する労働者」については24年３月31日まで適用が猶予され、同年４月１日から年間960時間（特別条項）の時間外労働上限規制が適用されることになった。本連載では、改正された法律の内容に触れた後、企業として具体的にどのような対応をとるべきかについて、労働時間削減対策はもちろんのこと、「荷主との交渉」や「運転者の賃金水準を維持する報酬制度の見直し」なども含めて解説していく。

　改正労基法でいう「自動車運転の業務に従事する労働者」とは…

筆者：㈱コヤマ経営 代表取締役　小山 雅敬