Ⅰ　事件の概要

　亡Ａは貨物自動車運送業を営む被告Ｙ社に勤務していたが、知的障害を伴う自閉症であった。亡Ａは、Ｙ社の作業場で商品の梱包の荷造り作業をしており、作業リーダーであったＢらは、亡Ａが知的障害であることを理解して、亡Ａに簡単な作業を割り当て、亡Ａが孤立しないように食事時には同僚が一緒に飲食するなどの配慮をしていた。

　ところが、Ｙ社も赤字経営となり、人事労務面の見直しが必要になり、その職場に他の知的障害者が採用になって、その者との均衡上、亡Ａの時給を850円から840円に下げ、さらに勤務時間を１時間短くされることになった。その結果、亡Ａの収入は月額１万7000円程度の減額になり、亡Ａは自分の収入で生活を維持して、家の住宅ローンを支払っていくことができなくなると思い、給料のよい職場への転職も考えるようになったが、その後、自宅の寝室で首を吊って自殺した。

　亡Ａの母親である原告Ｘは、被告Ｙ社の安全配慮義務違反を理由として損害賠償請求を提起した。…

執筆：弁護士　外井 浩志