ゲーム配信プラットフォームを運営する㈱ミラティブ（東京都目黒区、赤川隼一代表取締役ＣＥＯ）は、家族のケアを行う従業員に最長３カ月の時短勤務を認めるなど、福利厚生施策を拡充した。同居のパートナーやペット（犬・猫）も家族に含め、１日５～７時間の勤務を可能にする。 　取得期間は勤続年数に応じ１～３カ月と幅を設けた。時短中は定額残業代（40時間……[続きを読む]

　パーソルキャリア㈱（東京都千代田区、瀬野尾裕代表取締役社長）は、全管理職約550人を対象とし、残業ゼロで１週間勤務したり、自部門の時短勤務者にヒアリングする研修プログラムを始める。無期雇用社員の平均年齢が約32歳と若く、女性比率も53％に上るなか、今後を見据えて時間的制約のある働き方への理解を深めるのが狙い。今年１～３月にかけて役員や本……[続きを読む]

時短可能な客先確保も 　ＩＴ業の㈱アイエスエフネット（東京都港区、渡邉幸義代表取締役社長、グループ計2597人）では、男性の育児休業取得について「2025年までに100％とする」との目標を掲げ、３カ月以上取得した管理職２人のレポートを公開したり、最大15万円の給付金を支給したりしている。２カ月前から業務の引継ぎリストを作成し、部下に業務の……[続きを読む]

　イオン店舗内にあるアミューズメント施設などを運営している㈱イオンファンタジー（千葉県千葉市、藤原徳也代表取締役社長）は、育児休業の取得時に給与の13％相当額を最長で３カ月間支給する「ハグくみ支援金」を創設した。国内で働く従業員約5800人が対象で、全体の86％を占めるパートタイマーやアルバイトにも適用する。男性社員からの育休が取得しにく……[続きを読む]

　岩手県は20歳代前半の女性の県外流出増加を受けて、企業の女性活躍推進の取組みを支援する。社会保険労務士などの専門家を派遣し、ハラスメント防止や時短勤務導入など、課題に応じた助言や社員研修を行い、モデル企業の創出をめざす。派遣先は10社。来年度末までに各５回訪問する。 　同県は「若い女性が働きたいと思える企業が少ない」ことを流出増加の一因……[続きを読む]