中災防で「運動」展開中 　もうすぐ新年度を迎える。製造業や建設業などの事業場では新入社員に対する安全衛生教育が必須になる。初めて現場で作業を行う人は、どこに危険があるか分からないことが多い。自分勝手な判断で行動しないよう職場のルールを教えることが重要といえる。教育対象者が増えるこの時季、中央労働災害防止協会では「安全衛生教育促進運動」を展……[続きを読む]

半数以上が「一社で長く」 　半数以上の労働者が１つの企業で長く働くことをこれまで以上に重視したいと考えていることが、厚生労働省の調査により分かった（参考記事＝「時間より成果」６割　働き方のニーズを調査　厚労省）。政府は成長分野への労働移動を促進し、構造的賃上げの実現をめざす考えだが、ニーズがなければ机上の空論に終わるだろう。実現に向けたハ……[続きを読む]

　全国求人情報協会（鈴木孝二理事長）が2022年新卒者に対して入社半年後に実施した追跡調査によると、納得感を持って働き続ける姿勢や意欲が入社前より下がった新入社員のうち、２割が「研修を受けていない」と回答した。メンターなどの「指導担当者がいない」としたのは16％となっている。 　調査は大学卒・大学院卒の新入社員700人に実施し、入社直前の……[続きを読む]

「孤独感」理由の離職防ぐ 　ＩＴ業の日販テクシード㈱（東京都中央区、藤澤徹代表取締役社長、246人）では、週３日のテレワークを標準とするなか、２週に１度のアンケートで個々人のモチベーションなどの８要素を確認し、低下の予兆がみられた場合には対面で仕事をする機会を増やすなどの対策を進めている。コロナ禍初期に入社した世代のうち、複数人が「孤独感……[続きを読む]