75％占める女性の活躍へ 　洋菓子を製造販売する㈱ドロキア・オラシイタ（大阪府大阪市、嵜本将光代表取締役社長、672人＝うちアルバイト526人）では、従業員の４分の３を占める女性が活躍できる職場づくりに力を入れている。育児休業などを取得した社員に対しては、復職までの相談窓口を設けて先輩ママ社員がサポート。個々人の事情に合わせた対応をしてい……[続きを読む]

　ヤマハ発動機㈱（静岡県磐田市、日髙祥博代表取締役社長）は、来年１月から私傷病の治療や家族の介護に活用できる特別有給休暇「ライフサポート休暇」を新設する。法定の年次有給休暇とは別に年３日を付与し、１日・半日・時間単位での取得を認める。 　多様な働き方のニーズへの対応を目的に新設するもので、…[続きを読む]

クラブ活動には補助金 　湘南モノレール㈱（神奈川県鎌倉市、尾渡英生代表取締役社長、112人）は、提携する産業医と二人三脚で健康経営を推進している。月１回の職場巡視や年３回の訪問によるインフルエンザ予防接種実施など、多くの場面で協力を仰ぐ。社員が健康診断の再検査を受ける際にはプライバシーに配慮し、他の社員と病院内で鉢合わせしないよう日程調整……[続きを読む]

短時間勤務や子の看護休暇　小学校卒業まで 　育児休業復職時点から子どもが小学校入学まで１カ月当たり２万円の支援金を支給――女性活躍を積極的に推進する㈱ナリス化粧品（大阪府大阪市、村岡弘義代表取締役社長、703人）ではこんな取組みを行っている。保育園通園費用の補助などが目的だ。短時間勤務や子どもの看護休暇は小学校卒業まで取得を認める。仕事と……[続きを読む]

参加者の合格率は90％に 　個別指導塾のパイオニアである㈱東京個別指導学院 (東京都新宿区、齋藤勝己代表取締役社長)は第二種衛生管理者の資格取得に力を入れている。全国に250超の教室を展開する業態から、現場の労働衛生知識向上が課題だったため、資格取得をベンチマークとした。2017年にはエリアマネージャーが発起人となり、自主勉強会を開催。翌……[続きを読む]