文房具製造のゼブラ㈱（東京都新宿区、石川真一代表取締役社長）は、産前産後休業および育児休業から復帰する社員が職場の変化についていけるようにするため、希望者に対してタブレット端末の貸与を開始した。 　端末は、復帰を考え始めた時期に貸与する。組織変更、福利厚生や就業規則などの変更や追加、新商品の発売情報などを取得できる。…[続きを読む]

　厚労省と(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構（ＪＥＥＤ）は、平成30年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業31社を集め、東京都内で表彰式を開催した。シニア層が働きやすい職場環境を整備した企業を讃えるもので、厚生労働大臣表彰最優秀賞には㈱ホテルゆのくに（＝写真、石川県）を選出した。　同社は、自動ドアの設置や椅子の軽量化といった設備面……[続きを読む]

申出しやすい環境を　職場の残業削減効果も　2013年３月に、ちばコープ、さいたまコープ、コープとうきょうの３つが合併し発足した生活協同組合コープみらい（埼玉県さいたま市、組合員数＝341万人、正規職員＝３，170人、パート・アルバイト職員＝１万718人）はがん治療と就労の両立支援に取り組んでいる。2018年６月現在、がん罹患後に復職した従……[続きを読む]

　有機野菜や添加物を使わない加工食品の販売を行っているオイシックスドット大地㈱（東京都品川区、高島宏平代表取締役社長）は、育児休業を終えて職場復帰する11人の女性社員を集めて「復職式」を開催した。受け入れる職場の上司から本人に対して復職証書を手渡すことで、会社が復帰を喜んでいる姿勢を示している＝写真。　同社の社員は65％を女性が占める。復……[続きを読む]

　東京都労働相談情報センターは、誰もがいきいきと働ける職場づくりを実現するため、心の健康対策に関連する法令や公的支援制度を紹介する冊子「働く人のメンタルヘルスガイド2018」を作成した。　ストレスチェック制度の実施手順や留意点、国が推奨する57項目の質問票などについて解説したほか、「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基づくメンタル……[続きを読む]