ＳＧホールディングス㈱（京都府京都市、栗和田榮一代表取締役会長）は、本社勤務などの内勤者（再雇用者、パートタイマー含む）に選択型のテレワーク制度を導入した。利用頻度に応じて在宅勤務型、バランス型の２つを設け、在宅勤務手当と通勤手当の支給方法を変えている。今後、佐川急便㈱などの国内事業会社にも展開する。

　常態的な利用を想定する在宅勤務型では、出社回数に応じて交通費を精算し、在宅勤務手当として月3000円を支給。月10回程度の利用を見込むバランス型では、通勤手当として往復10回分の通勤費、在宅勤務手当として月1500円を支給することとした。業務の都合などに合わせ、月ごとの選択を可能とする。利用がほとんどない人材には、従来どおり定期券代支給を継続する。