賞与は連結・営業利益率で

　㈱アドバンテスト（東京都千代田区、松野晴夫社長）は今年４月、10段階のジョブレベルからなる新人事制度を導入し、日本本社と海外関係会社で共通の枠組みを整備した。役職別、職種・レベル別に職務評価を実施し、これまでは各国でバラバラだったグレード体系を管理職４段階、一般社員６段階の資格制度に統一している。管理職層には、スペシャリストの活用を狙いとして複線化を図った。基本給レンジの設定方法も共通化し、現地の給与データを基に±20％の額をレンジの上下限とするルールを設定している。賞与については、グループ全体の業績を示す連結・営業利益率から支給原資を導く業績連動方式へ移行した。…