企業内で活動するキャリアコンサルタントには経営層に働きかける能力が欠かせず――キャリアコンサルタントに求められる能力・役割などについて検討してきた厚生労働省の有識者研究会は、中間まとめの骨子案を明らかにした。企業内のコンサルタントには、労働者のキャリア自律に向け、職場の課題解決のための提案や、管理職に対する人事労務管理面の助言など、経営層や職場の関係者へ適切な働きかけを行える能力が求められると強調した。労働者個人への支援だけでは解決できない問題があるという。

　骨子案では、労働者の…