ライン長応募者は３倍に

　社員の自律的キャリア形成をめざすＳＯＭＰＯひまわり生命保険㈱（東京都千代田区、久米康樹代表取締役社長）は今年４月、人事異動について一人ひとりが毎年スタンスを明らかにする制度を導入した。社員には、各部署が提示する募集要項を見て異動を願うもの、自らの実績を社内に公開してオファーを待つもの、ライン長昇格に挑むもの――など、計５つのコースのなかから、自らのスタンスに合うものを選んでもらう。ライン長登用への立候補者は以前の３倍に増加した。異動を希望しない社員には、「残留して挑戦したいこと」の表明を求める。…