【今週の視点】行動評価 認識すり合わせが必要 “減給”の場合とくに
2024.05.15
【労働新聞 今週の視点】
個人面談で具体例挙げて
能力・行動評価に基づく減給の違法性が争点となった裁判で、東京地方裁判所は減給を無効と判断した（関連記事＝行動評価に基づく減給無効 期待度の具体性欠く 東京地裁）。評価基準からは期待される水準が読み取れず、人事権濫用に当たるとしている。とくに評価に応じた減給を制度に組み込んでいる企業においては、個人面談で具体例を挙げ指導するなど、認識のすり合わせが必要になるだろう。…
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令和6年5月13日第3448号7面 掲載
