厚生労働省は女性の活躍推進企業データベースなどで把握した、１万4577社における男女の賃金差異の状況を公表した。男性の賃金に対する女性の賃金の割合の平均は69.5％となっている。差異は正規雇用労働者に限ると75.2％、非正規雇用労働者に限ると80.2％に縮まる。

　男女の賃金差異については、令和４年７月８日施行の改正省令などにより、常時雇用労働者数が301人以上の大企業に公表が義務付けられた。公表時期は各事業年度の終了からおおむね３カ月以内とされている。