若手のメンバーが中心に健康施策を考え、ポイント付与で動機付けアップへ――労務関連のソリューションを提供する勤次郎㈱（東京・千代田区）は、健康増進の取組みで課題になるマンネリ化やモチベーション低下を上手く解決することに成功している。各部署から20～30歳代の社員を元気プロジェクトのメンバーに抜擢し、企画運営を任せている。交流を促す歩数対抗イベントや毎日運動チャレンジ、体力測定などを実施。コミュニケーション活性化と、ポイントの現金還元により参加率を高めている。

合計歩数が138％もアップ

　勤次郎㈱は、就業を中心としたＥＲＰパッケージの開発・販売などのＨＲＭ（Human Resource Management）ソリューションサービスの提供を行っている。

　同社の健康経営の体制は、代表取締役を最高責任者とし、管理部、衛生委員会、同社が顧客向けに提供している「ケリーオンラインサービスサポート」チームの３組織が一丸となって保健計画の策定、実施を行っている。また、社内には保健師を２人配置し、…