３年続けて計画人数獲得

　応募してきた学生とはもれなく面接！――㈱土屋鞄製造所（東京都足立区、土屋成範代表取締役社長、700人）は、中堅規模ならではの大胆な方針で新卒採用に取り組み、応募者数をかつての20倍、2000人に増やしている。2020年度までは、書面による１次選考を行っていたが、「エントリーシートで選考基準の『熱量』などを見極められるのか」との疑問を覚えたのが、方針転換のきっかけ。対話による１次面接を通過した学生とは、人事部員が面談によるやり取りを重ね、詳しい仕事の内容を説明したり、時には就職活動全般へのアドバイスを送る。新たな採用方法に移行して以降、３年連続で年間採用者数の目標をクリア中だ。…