島根・出雲労働基準監督署（川角洋二署長）は、新しく従業員を雇い入れた際に必要な対応を「雇入れ時の三箇条」としてリーフレットにまとめた。「労働条件の書面通知」、「健康診断を実施」、「安全または衛生のための教育を実施」の３点を徹底するよう、管内事業場に呼び掛けている。

　リーフレットでは、それぞれの項目ごとに注意すべきポイントを解説した。たとえば労働条件の書面通知については、雇用契約期間や業務内容、労働時間、休日、賃金の計算・支払方法など、書面に記載するべき内容を挙げ、モデル様式も紹介している。

　同労基署は、「中小企業では不定期で人を雇い入れることが多いため、雇入れ時の対応をルーティン化できておらず、対応が不十分で法違反につながることが多い」と話している。「労使の信頼関係や安全の基礎を構築するためにも、最初の対応を大切にしてほしい」と促している。