企業型ＤＣへ移行進む 　退職金とは、従業員が定年、会社都合、自己都合などで退職する際に支給される手当（退職手当または退職功労金）の総称である。退職一時金、退職年金、中小企業退職金共済に分かれ、支給額などは労働協約、就業規則、退職金規程などで定められる。これまでは退職一時金の支給が大半であったが、老後不安の影響から退職年金の割合が増加してい……[続きを読む]

利子等非課税の優遇も 　「財形」の名称で知られる財形貯蓄制度は、事業者と国によって従業員の資産づくりをサポートする福利厚生制度である。正式には勤労者財産形成促進制度と言い、勤労者が取扱い機関と契約を結び、３年（または５年）以上の期間にわたって定期的に給与から控除（天引き）して積立てを行う。①使途を限定しない「一般財形」、②老後の年金として……[続きを読む]

見聞や経験には頼らず 　ＥＢＰＭ（Evidence Based Policy Making：証拠に基づく政策提案）を目にする機会が増えた。主に政府や自治体で用いられる手法であり、見聞きした情報や経験に頼る従来のやり方ではなく、信頼性の高い証拠・データ（エビデンス）に基づく政策立案を意味する。 　そんなことは企業経営では当然と感じるであろう……[続きを読む]

イノベーションを創出 　イノベーションとはモノやサービスを通じた新たな価値・用途・提供方法の創造であり、そのプロセスは人と組織を通じた地道な作業と言われる。成功のポイントが「変化」であるならば、その担い手である人材にどのように変化を与え、変化を起こさせれば良いのか。 　以前から知られる「ワイガヤ会議」が改めて注目されていることは興味深い。……[続きを読む]