今回からは働きやすい職場づくりに向けたソフト面の課題を知るための７領域について、１つずつご説明いたします。 調査票質問項目 「領域１:キャリア形成・人材育成」に関しては、５つの質問項目から調査します。 ①意欲を引き出したり、キャリア形成に役立つ教育が行われている。 ②若いうちから将来の進路を考えて人事管理が行われている。 ③グル……[続きを読む]
「職場の快適度チェック」はソフト面における職場の現状を的確に把握し、そのうえで問題点を発見し、職場の取組みに役立てるためのものです。職場のソフト面を、事業所側（経営者、人事・総務・労務担当者、管理監督者など）と従業員側の両方の側面からチェックするツールです。 これまで、ツールの概要と運用の簡単な流れ、そして、組織の健康という概念や、ソ……[続きを読む]
「職場の快適度チェック」はソフト面における職場の現状を的確に把握、そのうえで問題点を発見し、具体的な職場全体の取組みに役立てるためのものです。職場のソフト面を事業所側（経営者、人事・総務・労務担当者、管理監督者など）と従業員側の両方の側面からチェックするツールです。前回は、ツールの概要と運用の簡単な流れを紹介しました。今回は、「組織の健……[続きを読む]
「職場の快適度チェック」はソフト面における職場の現状を把握し、そのうえで問題点を見つけ、具体的な職場全体の取組みに役立てるためのものです。職場のソフト面を、事業所側（経営者、人事・総務・労務担当者、管理監督者など）と従業員側の両方の側面からチェックするツールです。 概要 疲労やストレスを感じることが少ない快適な職場環境の形成を促進する……[続きを読む]
今回は、「職場復帰に関する制度が整っていない会社での外部リワーク施設の活用」による事例を紹介します。部品製造業で部品加工業務を行っている35歳男性Ｉさんの事例です。 Ｉさん 【復帰前】 家庭でのいろいろな事情がきっかけで食欲不振や眠れない日が続き、病院へ行ったところ、うつ病と診断されました。３カ月間の休職後に職場復帰しましたが、なかな……[続きを読む]
フォローする
