- 2025.06.19 【労働新聞】
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【ケーススタディー人事学Q&A】第47回 落選目的の保育所応募 手続き厳格化を周知 育休延長 研修や面談利用して/西川 暢春
【Q】 D卸売会社は原則1年間の育児休業制度を設けている。保育所に入所できない等の事情があれば、半年ごとの延長申請により最大2年間まで取得できる。育休中の社員から延長申請をされることもしばしば。今年4月から「落選目的の応募」により延長を申し出た期間は育休給付の対象にはならなくなったが、トラブル防止のため、会社ができることはあるだろうか?……[続きを読む]
