【Ｑ】　食料品製造業のＤ社では、製造ラインのスタッフに１カ月単位の変形労働時間制を適用し、シフト表を作成している。ある日、急な体調不良でスタッフが休んだため、同僚のＦさんのシフトを７時間から８時間に変更したうえで、２時間の残業をお願いした。後日、Ｆさんから「元々のシフトは７時間ですから、残業代は３時間分支払われますよね？」と質問が…。 具……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｔ旅行会社は、12カ月を期間として従業員を関連会社のＵリゾートホテルに在籍型出向をさせている。ある日、従業員から「出向がつらいので戻りたい」とのメールが届いた。急いで話を聴くと、出向前にはほとんど残業をしていなかったが、出向先では毎日数時間行っているようだ。慣れない業務で強いストレスも感じていて、精神科の受診も検討しているらしい………[続きを読む]

【Ｑ】　Ｃ社会福祉法人の始業時刻は午前８時。施設の解錠業務を行っていた社員が退社したため、Ｄ室長に代行を依頼し、１回につき30分相当の割増賃金を支払うこととした。だがＤ室長は、６時半に出社して早出残業をするように。「業務のために早く来ている。割増賃金は1.5時間分支払ってほしい」と主張するが…。 「黙示の指示」該当も 【Ａ】　就業規則で定……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｓコンサルティング会社は、コロナ禍をきっかけに導入したテレワーク制度に頭を悩ませている。残業があるときは出社を求めていたが、社員からは「残業に関係なくいつでもテレワークがしたい」との要望が寄せられている。可能な限り応えてあげたいが、いたずらに残業して割増賃金を請求される可能性が捨てきれない。なにか良い策はないだろうか？ アクセス制……[続きを読む]