【Ｑ】　Ｄ卸売会社は原則１年間の育児休業制度を設けている。保育所に入所できない等の事情があれば、半年ごとの延長申請により最大２年間まで取得できる。育休中の社員から延長申請をされることもしばしば。今年４月から「落選目的の応募」により延長を申し出た期間は育休給付の対象にはならなくなったが、トラブル防止のため、会社ができることはあるだろうか？……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｃ飲食店の店長は、開店前に業務用冷蔵庫を開けて驚愕した。どうやら昨夜の台風で停電し、その拍子に冷蔵庫が壊れたらしい。慌てて修理会社に連絡すると「部品が足りないので修理までに３日はかかります」。仕方がないので３日間は休業することにした。この場合、従業員に休業手当を支払う義務はあるのだろうか？ 掃除や研修できたか 【Ａ】　労働基準法第……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｅ情報通信業では、ある日午前中に会議を行った。会議終了後、社員Ｆが会議室から執務室に戻ろうとした際に、階段から転落。全治１カ月を要するケガを負ってしまった。転落した時刻は12時を過ぎており、休憩時間だったという。この場合、労働災害として認定されるのだろうか？ 原則は否定されるが 【Ａ】　業務災害かどうかの判断は、通常、（１）事故が……[続きを読む]

【Ｑ】　Ａ商事では先日、忘年会で酒に酔ったＢが、同僚のＣを酒瓶で殴る事態が発生した。Ｃは全治１週間のケガを負い、Ｂは現行犯逮捕された。社内では「Ｂを解雇するべきだ！」、「懲戒処分は必要だが、解雇はやりすぎだと思う」と意見が割れている。一体どう対応すれば良いのだろうか……。 裁判では敗訴の例も 【Ａ】　Ａ商事がＢを解雇し、ＢがＡ商事に対して……[続きを読む]