選択の余地なく誰もが直面する 　「育児・介護と仕事の両立」がいわれて久しい。しかし、育児に比して介護と仕事の両立支援策はあまり注目されていないと感じる。筆者自身、このテーマで話すことがあっても、妊娠・出産・育児についてばかりスポットを当ててしまうことが多い。 　ある意味で、妊娠・出産・育児は、ライフプランの中で選択の余地があるともいえる。……[続きを読む]

規定にも盛り込む 　就活ハラスメント検討会では、就職活動を経験した学生と、大学のキャリアセンターに所属する就職相談員に調査を行い、その結果から企業が実施すべき８つの対策をまとめた。 　（１）経営層・役員の理解促進と行為の防止 　（２）ハラスメント防止規程への盛り込み 　（３）学生に関する個人情報の管理 　（４）全従業員への教育 　（５）相……[続きを読む]

　生産年齢人口が減少するなか、わが国企業には、女性や外国人材など多様な人材の活躍をより一層進めていくことが求められる。働き手の多様化は人材確保の有効な手立てとなるだけでなく、経営に多様な視点を取り入れる効果も期待できる。個々の企業において、多様な人材が活躍できる体制、風土をつくっていくことが求められるが、併せて、その妨げとなる制度や社会の……[続きを読む]

【Ｑ】　Ａ工業では団体交渉の際、慣例的に、会社側の参加者として人事部長Ｂを加えている。この度労働組合から届いた要求書には「Ｂによるパワーハラスメントがあった」として、Ｂの処分を求める内容が……。事実を調査するため、Ｂを団体交渉に参加させないことは問題ないだろうか？ 双方からヒアリング 【Ａ】　Ｂを団体交渉に立ち会わせると、組合はパワハラ被……[続きを読む]