「職場の快適度チェック」はソフト面における職場の現状を的確に把握、そのうえで問題点を発見し、具体的な職場全体の取組みに役立てるためのものです。職場のソフト面を事業所側（経営者、人事・総務・労務担当者、管理監督者など）と従業員側の両方の側面からチェックするツールです。前回は、ツールの概要と運用の簡単な流れを紹介しました。今回は、「組織の健康という概念」「ソフト面の快適職場づくりの意義」について説明します。

組織の健康という概念

　1980年代までの労働衛生対策は、「職場における業務に起因する有害要因から、労働者の健康を守る」というものでしたが、1980年代に入ると、治療から予防への転換、リスクマネジメントの概念が提示され、1995年に国際労働機関（ＩＬＯ）と世界保健機関（ＷＨＯ）により、従来の労働衛生の定義に次の３項目が追加されました。…

執筆：（一社）日本産業カウンセラー協会
こころの耳ポータルサイト運営事務局　事務局長　石見 忠士