業務命令違反とならないわけは…

　使用者は、労働協約、就業規則等に配転を命ずる旨の定めがあり、これに基づいて頻繁に行われていたこと、勤務場所の限定合意がなかったこと、などの事情が認められる場合には、労働者の個別的な同意がなくとも、転勤・出向を命じることができる。

織物担当を営業下回りへ

　ただし①業務上の必要性がない場合、②不当な動機・目的が認められる場合、③労働者に対する不利益が通常甘受すべき程度を著しく超える場合には、当該配転命令は権利濫用として無効になる。

　和歌山パイル織物事件（和歌山地判昭34・３・14）は、配転命令が権利の濫用であるとされ無効となった。

　事件のあらまし

　Ｙ会社に就労していた織工Ａは、畑違いである下回りの仕事に配転の命令を受け、それが嫌なら「会社を辞めてくれ」といわれた。…