年齢給対応はシンプル

　ここ数年の賃上げラッシュ以前から、新卒の採用競争は激化していた。コロナ禍でやや落ち込んだが、コロナ禍が明けて以降は再び激化している。そこに物価高対応の賃上げが重なり、新卒採用も中途採用も採用時の賃金（初任給）は上がり続けている。

　既存の従業員の賃金も同じように引き上げることができれば良いが、できる企業は限られている。そうなると、一律の賃上げではなく、属性別など何かしらの区分を設ける必要がある。

　新卒採用を行う企業の場合、真っ先に思い付くのは勤続年数別か年齢別の対応である。もし勤続年数を使って調整する場合、…

筆者：クラフト人事コンサルティング 代表取締役　津留 慶幸