高度専門人材を社内相場を超えた高給で採用する企業が増えている。その背景には、特定分野のエキスパートをめざす労働者が増えるとともに、社内で確保できない高度専門人材を社外から採用したい企業が増えていることがあるように思う。

　高給での高度専門人材の採用はこれまでも見られたことであるが、それにもかかわらず、ここにきて注目されるのは企業の高度専門人材に対する考え方に変化がみられるからである。これまでは社内の賃金制度では処遇できない人材であるので、あるいは一時的に活用する人材であるので、契約社員などの身分を活用し、「別枠で処遇する」との考え方が強かった。しかし、ここにきて高度専門人材は長期的に活躍してもらう中核的人材なので、…

筆者：学習院大学 名誉教授　今野 浩一郎