【Ｑ】　Ｃ飲食店の店長は、開店前に業務用冷蔵庫を開けて驚愕した。どうやら昨夜の台風で停電し、その拍子に冷蔵庫が壊れたらしい。慌てて修理会社に連絡すると「部品が足りないので修理までに３日はかかります」。仕方がないので３日間は休業することにした。この場合、従業員に休業手当を支払う義務はあるのだろうか？

掃除や研修できたか

【Ａ】　労働基準法第26条は「使用者の責に帰すべき事由による休業」について、使用者に平均賃金の６割以上の休業手当の支払いを義務付けている。「使用者の責に帰すべき事由」とは、「企業の経営者として不可抗力を主張し得ないすべての場合」を含むとされる（東京地決昭25・８・10＝国際産業事件）。つまり、休業が不可抗力であれば休業手当の支払義務はないが、それ以外の場合は支払義務がある。

　Ｃ飲食店の休業は、台風が直接の原因ではない。台風で…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春