国際比較統計をみると、わが国企業の人材育成への取組みは惨憺たる状況にある。それを踏まえて政府もまた多くの識者も、企業は競争力の向上を図るために人材育成を強化する必要があると提言している。

　では、人材育成をどう強化するのか。欧米企業に比べてＯＪＴに依存し過ぎなのでＯｆｆ－ＪＴを強化すべき。よく聞く処方箋であるが、それで目覚ましく人材が育ち、企業の競争力が向上するとは思えない。「ＯＪＴが人材育成の基本」の原則からすると、ＯＪＴが本丸と思うからである。

　では、ＯＪＴはどうするのか。ＯＪＴ機能が低下したのは、経営が短期的になり、管理者等が余裕をなくしたから。この多くの識者が指摘することが主な原因であれば、管理者等に余裕を与えれば問題は解決する。しかし、いま企業に求められていることは、…

筆者：学習院大学 名誉教授　今野 浩一郎