これまで職場改善の「仕組み」は、事業者の裁量下にありましたが、ＩＳＯなどの流れから、全社的展開が要請されるようになりました。こうした時代の趨勢から職場の問題点について、改めて考えてみたいと思います。

　問題点とは、基準から「ズレた」事象を判断します。法改正などにより、この基準が大きく変化する時代であるといえるでしょう。

　第１は、企業の管理対象が、ケガ、職業病とともに、過労死、メンタルヘルス、パワハラなどと広がりました。社内規定などを整備し、新たな法違反の防止への努力が必要です。

　第２は、…

執筆：中災防東京安全衛生教育センター 講師　多田 敏基