トキオ精工㈱（東京・羽村市、従業員59人）は、リスクアセスメントやパトロール、５Ｓなどを通じて安全な職場環境を整備するとともに、危険予知トレーニングやトキオ道場での教育によって従業員の安全意識向上を図っている。毎年の安全人間評価では、安全の理解度を評価。成長を見える化し、弱点の克服につなげる。全員参加の安全活動により休業無災害を続けてい……[続きを読む]

　日通商事㈱ロジスティクス・サポート事業部東京ＬＳセンター川崎サテライトでは、2013年から小集団による「見える化活動」に取り組んでいる。職場に潜むリスクに気付いたら「『見える化』活動報告シート」に改善前、改善後の写真と実施内容を記載するもの。これまで、フォークリフトに専用ＬＥＤライトを設置し、バック走行時に進行方向を示した矢印状のポイン……[続きを読む]

無料動画の直感指導も 　愛知県は、新たな在留資格「特定技能」による外国人労働者の増加を予想し、全国初の試みとして「新たに来日した外国人就労者に対する早期適応研修カリキュラム」を作成した。受入れ企業には外国人就労者への職業・日常生活の支援が義務付けられるため、独自で支援を行うのが難しい中小企業にサポートツールとして活用してもらう。７カ国語の……[続きを読む]

　鉄道工事をはじめ、土木、建築事業を手掛ける東鉄工業（東京・新宿区）は、働き方改革の一環として、オフィス内の５Ｓ活動に取り組んでいる。日々、溜まっていく膨大な書類の管理を見直し、廃棄基準と整理整頓のルールを策定。「書類削減プロジェクト」を推進し、社員が気持ちよく働ける環境づくりに奮闘した。物に溢れた通路や、崩れそうなキャビネット上を整理し……[続きを読む]

工場美化が安全・品質向上につながる 　栃木・足利市では、地元企業と商工会議所が連携し、５Ｓを普及させる「足利５Ｓ学校」を展開している。「足利流」と呼ばれる現場主体の人に焦点をあてた５Ｓ活動は、整理、清掃の２Ｓを重視しつつヒントを与え、整頓ではパイプツールなどを使いながら自由な発想で改善を促す。企業見学会で活動を学び合い、活動を通じて人を育……[続きを読む]