東京・新宿労働基準監督署（中尾剛署長）は、「建設業における労働災害防止対策事例」を作成した。「見える化」「朝礼・ＫＹ」「設備面」など創意工夫が行われた48事例を紹介している。例えば高齢者・既往症・経験年数５年未満の者のヘルメットに色別にシールを貼って、管理しにくい作業員の健康状態を見える化した取組みや高所作業の多い現場ではラジオ体操に加……[続きを読む]

　茨城県は、業務の効率化などに取り組む優良企業15社の事例を集め、「働き方改革取組み事例集」を作成した。身近な事例を紹介することで、同県内企業に役立ててもらう狙い。 　昨年から認定を開始した「働き方改革優良認定企業」へアンケ―トを実施し、回答のあった企業から事例を募った。㈱アドバンス（卸売・小売業、491人）では、地域限定社員制度を導入し……[続きを読む]

　東京都は、自然災害発生時における従業員の一斉帰宅抑制に積極的に取り組む企業の事例集を作成した。2018年に創設した「一斉帰宅抑制推進企業認定制度」の認定企業74社の取組みをまとめたもの。備蓄や社員訓練など具体的な取組みを周知して一斉帰宅の抑制を図り、従業員が帰宅中の二次被害に巻き込まれるのを防ぐのが狙い。 　不動産業の㈱ヒューマックス（……[続きを読む]

　東京・青梅労働基準監督署と青梅労働基準協会支部では、製造事業場を中心に階段の踏み外しや段差のつまずきなどによる転倒災害防止のための見える化事例を募ってきた。５年間にわたり続けてきた成果を事例集にまとめて、管内事業場への周知を図っている。色付きの手摺や色分けによる昇降方向の明確化など踏み外しやすい階段の下り終わり３段に数字を表示、段差や床……[続きを読む]

　国土交通省は、トラック運送業の人材確保に向けた好事例集を作成した。中小企業を中心に12社における採用・定着の工夫を紹介している。ドライバー経験者の採用にこだわるのではなく、高校新卒者の採用を開始し、一定の時間をかけながらドライバーとして育成するケースがめだつ。 　㈱アトランス（静岡県浜松市）は、新卒者採用の開始に合わせてキャリアパスを明……[続きを読む]