東京都は、自然災害発生時における従業員の一斉帰宅抑制に積極的に取り組む企業の事例集を作成した。2018年に創設した「一斉帰宅抑制推進企業認定制度」の認定企業74社の取組みをまとめたもの。備蓄や社員訓練など具体的な取組みを周知して一斉帰宅の抑制を図り、従業員が帰宅中の二次被害に巻き込まれるのを防ぐのが狙い。 　不動産業の㈱ヒューマックス（……[続きを読む]

　東京・青梅労働基準監督署と青梅労働基準協会支部では、製造事業場を中心に階段の踏み外しや段差のつまずきなどによる転倒災害防止のための見える化事例を募ってきた。５年間にわたり続けてきた成果を事例集にまとめて、管内事業場への周知を図っている。色付きの手摺や色分けによる昇降方向の明確化など踏み外しやすい階段の下り終わり３段に数字を表示、段差や床……[続きを読む]

　国土交通省は、トラック運送業の人材確保に向けた好事例集を作成した。中小企業を中心に12社における採用・定着の工夫を紹介している。ドライバー経験者の採用にこだわるのではなく、高校新卒者の採用を開始し、一定の時間をかけながらドライバーとして育成するケースがめだつ。 　㈱アトランス（静岡県浜松市）は、新卒者採用の開始に合わせてキャリアパスを明……[続きを読む]

　愛知県経営者協会（加藤宣明会長）は「売り手市場における採用活動事例集」をまとめた。人材の確保が厳しくなっているなかで、効果の高い手段としてインターンシップに取り組む企業の事例などを紹介している。自社のＰＲやミスマッチ防止、優秀な人材の確保につながるとした。 　工作機械メーカーの㈱キラ・コーポレーション（愛知県西尾市）では、…[続きを読む]

　厚生労働省は、「外国人留学生の採用や入社後の活躍に向けたハンドブック」を作成した。外国人留学生の多様性に応じた採用選考や採用後の柔軟な人材育成・処遇を実践する際に押さえておくべき12項目をチェックリストとしてまとめるとともに、企業の取組み事例を紹介している。 　チェックリストでは、外国人材を採用したいが、どのような人材が必要か曖昧で、…[続きを読む]