労災基準にパワハラ 6月施行の防止法受け 厚労省・評価表に追加議論へ

2020.02.13 【安全スタッフ】
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 厚生労働省は、2020年6月から企業に初めてパワーハラスメント防止を義務付ける改正労働施策総合推進法が施行されることを踏まえ、精神障害の労災認定基準に用いている「業務による心理的負荷評価表」に新たにパワハラを追加する方針だ。精神障害に関する労災請求件数は、2018年度には1820件に上り、6年連続で過去最多を更新している状況にある。…

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2020年2月15日第2348号 掲載

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