愛知県経営者協会（加藤宣明会長）は、人事・総務担当者に向け「トラブルを未然に防ぐためのメンタル不調者対応ガイドブック」を作成した。企業の採るべき対応について、休職期、復職期など各段階に分け、裁判例を踏まえつつケーススタディー形式で解説している。

　同ガイドブックでは、メンタル不調者対応の基本的考え方として、「会社は働く場所であって、心身不調者の治療や健康回復を支援する場所ではない」と捉えるよう指摘。会社の要求するレベルの業務遂行能力を基準として、達しない場合には休職させ、達した場合に復職させるのが原則である。…