愛知県が実施した女性活躍に関する調査によると、テレワークを導入・拡大した企業のうち、直近５年間で女性管理職の数が増加した企業が４割に上った。同県は、「働きやすい職場になったことで女性の継続勤務につながり、管理職に登用しやすくなったのではないか」と分析している。

　企業が実施している女性活躍推進施策別に、女性管理職が増加した企業割合をみると、「積極的に女性を管理職に登用」が44.7％で最も高く、「経営計画への位置付け」が40.7％で続く。「テレワークの導入・拡大」はそれらに次ぐ38.2％だった。

　調査は昨年８～９月に県内企業へ実施し、1747社の回答を得た。