教育訓練休暇の導入率は4.0％止まり――厚生労働省の「令和４年　就労条件総合調査」でこんな結果が明らかになっている。
　特別休暇（年次有給休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業、子の看護のための休暇などの法定休暇以外の休暇）の有無を調べたところ、何らかの制度がある企業は58.9%だった。導入している特別休暇制度の種類を複数回答で聞くと、最も多かったのは「夏季休暇」の41.5％で、「病気休暇」が22.7%で続いた。このほか、「１週間以上の長期休暇」が15.1%、「リフレッシュ休暇」が11.8%、「ボランティア休暇」が4.2%となっている。

　学び直しやリスキリングが喧伝されるなか、「教育訓練休暇」は4.0%に留まった。過去５年間を見ても、おおむね４～５％程度で推移し、横ばいが続いている。