改訂指針で事例交え解説

　中小企業庁は、５年ぶりに事業承継ガイドラインを改訂し、近年増加している「従業員承継」についての解説を充実させた。実際に従業員承継を実施した事業者へのヒアリングを基に、後継者の選定や育成プロセスなどのあり方について、事例を交えて紹介している。後継者教育としては早期に経理や営業、経営企画など幅広い業務を経験させ、社内の重要プロジェクトの遂行を任せる必要性を強調した。

　同ガイドラインでは、従業員承継に先立つ後継者教育について、早い段階から着手することが必要としている。具体的に取り組むべき３つのポイントとして、…