経験活きる業務が源泉に

　愛知県経営者協会（大島卓会長）は、2020年度の研究委員会報告として「70歳までの就業機会確保に向けた人事諸制度の在り方」をまとめた。アンケート調査では会員企業の82％が役職定年後のモチベーション維持を憂慮するなか、鍵を握るのは労働時間や職場環境よりも仕事内容と指摘した。シニア人材の８割が「経験・スキルが活きる業務」が意欲の源泉になると答えた結果から、期待する役割を本人・職場に明確に伝え、納得を得るよう努めることが肝要などとしている。…