非正規が前年比26万人増 　役員を除く雇用者5794万人のうち、正規の職員・従業員数は3630万人で、前年同期と比べて31万人増加した。非正規は2163万人で26万人増えており、３期ぶりの増加となった。男女別の内訳は、男性が３万人増、女性が23万人増となっている。 　非正規の職員・従業員について、現職の雇用形態についた主な理由別にみると、……[続きを読む]

半数超が社内人材を活用 　鉄鋼業やプラスチック製品製造業など、ものづくり産業の人材育成状況を調査した。 　デジタル技術の導入・活用のための人材確保の方法を、「企画・開発・設計」、「製造」、「生産管理」、「品質管理」の４工程ごとに複数回答で尋ねた。いずれの工程でも「社内人材の活用・育成」が最多で、５割を超えている。「新たに採用（新卒・中途）……[続きを読む]

半数超が管理職志向あり 　2025年度の新入社員857人を対象に、仕事に対する意識を調査した。 　入社後、管理職をめざしたいかどうかについては、「めざしたい」が59.0％となった。理由を単一回答で尋ねたところ、「仕事を通じて、自分自身を成長させたい」が44.9％で最も高い。次いで「やりがい・達成感を感じたい」が17.2％となっている。 　……[続きを読む]

給食業の人手不足顕著に 　医療機関の寝具類洗濯や医療機器保守点検など、医療関連サービスにおける人材の充足状況を調査した。 　サービスの業種別では、「やや不足」または「不足」と回答した割合の合計が最も高かったのは「患者等給食」で、87.2％に上った。「院内清掃」が81.6％、「患者搬送」が77.8％、「医療機器保守点検」が77.3％、「院内……[続きを読む]

不妊治療休暇導入は７割 　女性特有の健康課題に対する支援状況を調査した。女性が働きやすい環境整備や検診費用補助など、何らかの取組みを実施している企業の割合は95.8％となった。 　健康状況に応じた休暇制度について、「不妊治療・通院のための休暇・休職」を整備している企業は65.6％と約７割に上った。「女性の健康課題に関する検診・受診のための……[続きを読む]