【Ｑ】　Ｄ卸売会社の人事担当者は、引っ越しを控える社員Ｅから相談を受けた。購入した物件の入居予定日が延期となり、最低でも２週間、住むところがないらしい。「実家から通うよりもホテルから通う方が安い。今月働いた分の賃金を先にもらえないか」とのこと。この場合、賃金の非常時払いに該当するのだろうか……。 実家からは対象だが 【Ａ】　労働基準法によ……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｘ製作所は、従業員数500人のメーカーで従業員の平均年齢は48歳と高い。今春の人事改定において福利厚生の充実を図り、がん検診について会社が費用を補助する制度を導入した。ところが労働組合から、「もちろん、再雇用者やパート労働者も対象になるんですよね？」との確認が。会社としては、正社員だけを想定しており……。 福利厚生として実施 【Ａ……[続きを読む]

【Ｑ】　製造業Ａ社の経理部では、近ごろＢ係員のミスがめだっていた。ある日Ｂの直属上司であるＣ係長が痺れを切らし、「やる気がないなら、もう帰れ！」と叱責。Ｂ係員は真に受けて帰ってしまった。Ｃ係長の発言はパワハラに当たるのだろうか？　また、帰ってしまったＢ係員の賃金はどう扱うべきなのだろうか……。 ミスの程度など考慮 【Ａ】　職場におけるパワ……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｆ商社の営業マンＧは外回りがメイン。だが外回り中にスキマバイトをやっている疑いが持たれている。職務専念義務違反として処分が必要だと思われるが、『営業ノルマさえこなしていれば、多少サボっても問題なし』の社風があった。実際、仕事中にパチンコに行っている営業マンには何も指導していないという実態が。Ｇにどのような対処をすれば良いのか……。……[続きを読む]