【Ｑ】　Ｅ情報通信業では、ある日午前中に会議を行った。会議終了後、社員Ｆが会議室から執務室に戻ろうとした際に、階段から転落。全治１カ月を要するケガを負ってしまった。転落した時刻は12時を過ぎており、休憩時間だったという。この場合、労働災害として認定されるのだろうか？ 原則は否定されるが 【Ａ】　業務災害かどうかの判断は、通常、（１）事故が……[続きを読む]

【Ｑ】　Ａ商事では先日、忘年会で酒に酔ったＢが、同僚のＣを酒瓶で殴る事態が発生した。Ｃは全治１週間のケガを負い、Ｂは現行犯逮捕された。社内では「Ｂを解雇するべきだ！」、「懲戒処分は必要だが、解雇はやりすぎだと思う」と意見が割れている。一体どう対応すれば良いのだろうか……。 裁判では敗訴の例も 【Ａ】　Ａ商事がＢを解雇し、ＢがＡ商事に対して……[続きを読む]

【Ｑ】　専門商社のＡ通商では、営業事務課を中心に多くの派遣労働者が活躍している。取り扱う書類は“社外秘”のものばかり。先日、取締役会議ではコンプライアンスの徹底が議題に上り、「派遣社員についても、正社員と同様に３年間の競業避止義務が必要では？」との意見が出た。果たして課すことは可能なのだろうか。 就業中は合意書有効 【Ａ】　派遣労働者の雇……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｆクリニックでは、事務員の休憩時間を午前と午後の診療時間の間に３時間設けている。ある日事務員のＧさんから、「休憩時間が長すぎるので、短くしてほしい」と要望があった。労働時間が８時間を超える場合、「少なくとも」１時間の休憩を与えなければいけないが、長すぎることへの規制はあるのだろうか？ 長時間に規制はなし 【Ａ】　労働基準法は、労働……[続きを読む]