【会社への志望度を高める！　転職時代のイマドキ採用手法】第１回　課題の整理　「本気度」の診断から　実務部門は会社の視点で／細井 智彦

応募減少や内定後辞退などさまざま 　これからしばらくの間、「採用」をテーマに連載させていただくことになった。いうまでもなく、企業の経営、存続のためのとても大事なテーマだ。これまで私は、企業の採用活動だけでなく、転職希望者向けのセミナーの講師なども数多く担当してきた。その経験を活かし、できる限り実践につながるようなお役に立てる情報をお伝えし……[続きを読む]