社歴やサービスの収益性だけでなく 　オウンドメディアとは、自社のＳＮＳやブログなど、企業自らが持つメディアや媒体のこと。商品広告とは異なる視点から、自社のサービスを紹介したり、コラム記事を掲載したりするようなものだ。 　もともとは採用に特化したものではなく、自社と顧客との関係性を長期的に構築する、いわゆる自社への理解者やファンを増やそうと……[続きを読む]

業種や職種に特化した専業の会社も 　今回は前回に続き、企業自らがアプローチする手法の１つとして、就・転職エージェントをご紹介する。実はエージェント会社は、私の古巣でもある。せっかくなので私の経験を踏まえ、エージェントについては今回１回を割いて詳しく解説し、次回はオウンドメディアを取り上げたい。 　読者のみなさんは労働法規にかかわる方も多い……[続きを読む]

競争率激しくなる「スカウトメール」 　前回は、ダイレクトリクルーティングやリファラル、就・転職エージェントの活用といった、候補者に直接アプローチする方法や、オウンドメディアといった自社の情報発信を採用に活かす方法が広がっていることを紹介した。今回と次回は、これらの施策の効果を高めるためのコツをお伝えする。 　まずダイレクトリクルーティング……[続きを読む]

「応募を待つだけ」では選考に至らず 　第２回で紹介した採用を成功させる８つのポイントのうち、最初に取り上げるのは「母集団（選考対象となる候補者）の確保」だ。「ハローワークに求人票を出しても応募が来なくなった」という中小企業からの声が、新型コロナウイルス流行前あたりからよく聞かれるようになった。言うまでもないことだが、そもそも応募してくれな……[続きを読む]