復職支援を成功させるカギ

　私は休職事例の相談を受けるときは、職場復帰支援を成功させるために、社員と企業の双方に「振り返り」と「再休職予防策」の検討をするようにお勧めしています。特に、休職を繰り返す社員がいる場合、休職者が増加傾向にある企業の場合、この２つを検討することはとても有効です。

　まず、当事者である休職中の社員の「振り返り」と「再発予防策」を考えてみます。

　最近は、多くの精神科クリニックで復職支援のための「リワークプログラム」が行われるようになり、成果を上げていますが、そこでも「自己洞察」が重視されています。

　最近の論文では以下のように書かれています。「発症のメカニズムは似ていても…

執筆：東京産業保健推進センター メンタルヘルス対策支援センター 促進員
臨床心理士 精神保健福祉士 ＣＥＡＰ（国際ＥＡＰ協会認定ＥＡプロフェッショナル）
近藤 雅子