災害のあらまし

　住宅のリフォーム業Ａ社に勤務する従業員Ｂは、営業担当の責任者であった。Ｂの部下従業員Ｃは日頃から顧客に対する接客態度が悪く、また勤務態度が悪かった。

　そこで営業担当の責任者ＢはたびたびＣに対して注意をしていた。ある日、Ｃの営業成績がもう一つ上がらず、日頃からのＣの接客態度および勤務態度の悪さを快く思っていなかったＢはかなり強く叱責した。Ｃはこの強い叱責に対し憤慨し営業責任者Ｂに暴行を加え、Ｂは負傷をしてしまった。

　場所はＡ社事務所、時間は午後５時で業務中であった。部下Ｃもたびたびの営業責任者Ｂからの注意に対し快く思っていなかったようである。

判断

　業務上の災害と認められるためには、まず「業務遂行性」すなわち労働者が労働契約に基づいて事業主の支配下（管理下または指揮命令下）にあることが必要であり、かつ、「業務起因性」すなわち業務に起因して発生したものであることが必要である。見方によれば…

執筆：中小企業福祉事業団幹事 村田社会保険労務士事務所 所長　村田 久雄