高度業務時のみ加算給も 　化学品・情報システムなどを扱う複合商社の三谷産業㈱（石川県金沢市、三谷忠照代表取締役社長）は、４月からグループの従業員約1100人を対象とし、継続雇用に期限を設けない仕組みを導入する。60歳の定年後は子会社へ転籍となるが、５年間は同社で正社員として雇用し、以降も希望する限り嘱託社員として働けるようにする。給与は定……[続きを読む]

　東レ㈱（東京都中央区、日覺昭廣代表取締役社長）は、管理職登用までに身に着けるべき知識・スキルを事業領域や職種ごとに示し、計画的に育成を図るための「新キャリアシート」の開発を進めている。人材育成の中核ツールと位置付けるもので、直属上司との面談を通じて育成プランや成長度を管理し、若手の主体的なキャリア形成を促す。異動の自己申告制度など複数の……[続きを読む]

　ソフトウェア製品の開発・販売・サポートなどの事業を展開するサイオス㈱（東京都港区、喜多伸夫代表取締役社長）と子会社のサイオステクノロジー㈱は、10月１日付で定年制を廃止した。今春からピラミッド型組織を廃止して独自のフラット組織へ移行しており、今後は60歳を過ぎても無期雇用のまま同じ制度での処遇を継続する。 　改定前の60歳定年制では、5……[続きを読む]