厚生労働省は来年１月１日に施行となる子の看護休暇と介護休暇の時間単位取得に関するＱ＆Ａを改定した。改定で追加された質問によると、社内に所定労働時間が異なる労働者が混在する場合、１日分の休暇の時間数は労働者ごとに決まるとしている。 　年度の途中で所定労働時間が短くなるケースでは、残った日単位に…[続きを読む]

時間年休など整える 　全社員の６割を女性が占める㈱桃谷順天館（大阪府大阪市、桃谷誠一郎代表取締役社長、467人）は今年６月、ＰＭＳ（月経前症候群）に対応できるよう生理休暇を拡充した。さらに、性別を問わず全社員が取得できる不妊治療休暇も採り入れている。これまでに、不妊治療が理由で退職したと後から知るケースがあったという。働き方改革関連では、……[続きを読む]

ストレス対処方法を習得 　キューサイ㈱（福岡県福岡市、神戸聡代表取締役社長、グループ連結498人）では、心の健康づくり対策として、ストレスとの付き合い方を考える取組みを推進中だ。中堅社員には、ストレスと向き合う姿勢を身に着ける「レジリエンス研修」を実施した。自己肯定感を高めさせ、困難な状況を乗り越える自信を付けさせようとしている。一方で全……[続きを読む]

　島根県は、今年度から「子育てしやすい職場づくり奨励金」を新たにスタートさせた。「時間単位の年次有給休暇制度」「育児短時間勤務制度」を就業規則に規定した50人未満の中小事業所へ最大20万円を支給する。 　短時間勤務制度は、３歳～小学生までの子を持つ労働者が年度１人当たり計２カ月以上利用することが要件で、フレックスタイムや始業終業時刻の繰上……[続きを読む]