『新人研修』の労働関連ニュース

2022.06.16 【労働新聞 フォーカス・企業事例】
【フォーカス】ディスコ/新入社員の育成 15部署以上で“武者修行” 本配属先を自ら選ぶ

既存人材は多能工化推進  新人は社内大学に配属され、さまざまな部署の門を叩き武者修行。そこでの実績を踏まえて届くオファーのなかから、本配属先を決定!!――半導体製造装置メーカーの㈱ディスコ(東京都大田区、関家一馬代表取締役社長、連結5829人)では、こんなユニークな取組みを推進している。社内大学では、約2年にわたって業務上必要な加工技術な……[続きを読む]

2022.01.27 【労働新聞 ニュース】
CAの無期転換認める 訓練も契約に通算 東京地裁

指揮監督下で労務提供  KLMオランダ航空で客室乗務員として働く有期契約労働者3人が、同社が無期転換を認めず雇止めにしたのは違法と訴えた裁判で、東京地方裁判所(三木素子裁判長)は3人の無期労働契約上の地位を確認する判決を下した。3人は約2カ月の訓練後、平成26年5月に有期労働契約を結び、1回の更新を経て令和元年1月に無期転換を申し込んだが……[続きを読む]

2021.11.25 【労働新聞 フォーカス・企業事例】
【フォーカス】白寿会/求職者向け動画 「夜勤のありのまま」を公開 ミスマッチ防止対策で

感染症予防術も映像化  新卒の未経験者や他業種からの転職者を積極的に獲得している社会福祉法人白寿会(大阪府大阪市、新田正尚理事長、191人)は、採用時と新人研修に動画を活用している。求職者向けには、就寝前の薬の服用のサポートや、夜間帯の巡回の様子などを職員が自ら撮影した。「夜勤のありのまま」をみせて、不安感の軽減とミスマッチの防止をめざす……[続きを読む]

2021.01.07 【労働新聞 フォーカス・企業事例】
【フォーカス】リコーITソリューションズ/テレワーク コロナ禍前から制限なし 新人研修はオンライン

35%で「生産性上がった」  リコーITソリューションズ㈱(神奈川県横浜市、石野普之代表取締役社長執行役員、961人)ではテレワークについて、コロナ禍以前から日数などの制限を設けずに運用している。昨春に定着・拡大が一気に進み、全社的な出社率は2割程度で推移する。出社しない働き方が中心となったものの、アンケートでは社員の35%が「生産性が向……[続きを読む]

2020.12.17 【労働新聞 フォーカス・企業事例】
【フォーカス】凸版印刷/新入社員研修 完全オンラインに コストは3割以上減

健康状態の「見える化」も  凸版印刷㈱(東京都千代田区、麿秀晴代表取締役社長、連結5万2599人)は、新型コロナウイルス感染拡大を受け、新入社員研修をすべて在宅オンラインに切り替えた。トレーナー役の先輩社員が日々日報へのコメントを返すなど手厚くサポートして新人の不安解消をめざした。睡眠や運動などのコンディションを「見える化」し、健康にも留……[続きを読む]

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